Enero 2011 se ha cerrado. Observo a mi alrededor y estamos corriendo por cerrar planillas, elaborar informes de rendimiento, estadísticas y reportes que provean información a la dirección de nuestras empresas sobre el desempeño del primer mes del periodo y de las proyecciones del trimestre.
En Honduras, converso con diversos agentes del mundo laboral, y aunque percibo en la mayoría cierto optimismo en relación al 2010 hay incertidumbre por el alza del costo de la canasta familiar y la poca creación de empleos a pesar de los deseos del gobierno y los pregones del sector empresarial.
Parece que lo único cierto es, considerando que el nivel de corrupción ha erosionado lo deseado por la estrategia de reducción de la pobreza concebida hace tres gobiernos y que el poder adquisitivo del salario disminuye consistentemente, que urge mantenernos enfocados en ejecutar el plan 2011 con la menor desviación posible.
El tema de la corrupción (no solo gubernamental), para los efectos de acceso a los fondos de la cuenta del milenio y el goce de los beneficios del ERP (Estrategia de Reducción de la Pobreza) es caso cerrado. Los perdimos.
La discusión del tema del salario, sin embargo, pienso que es todavía vigente y procede por lo tanto rápidamente ponderar: La inflación, como referente tradicional para la fijación de salarios mínimos en la región; la oferta del empleo, como base para el ensanchamiento del sector formal; y el comportamiento de la canasta básica familiar, como referente de la cotidianeidad de la familia hondureña promedio.
El incremento al salario mínimo en base a la inflación.
La propuesta final del sector privado hondureño en la negociación del salario mínimo 2010 fue de 5% para empresas de mas de 50 empleados y 7% para aquellas con 51 o mas empleados.
El incremento del 7% (para las empresas con 51 y más empleados) se obtiene de la suma de la inflación interanual de diciembre 2009/2008 (3%) y la inflación acumulada de enero a agosto del 2010 (4%).
Si comparamos, entonces, el aumento de 7% con la tasa de inflación de diciembre 2009, considerando que este aumento se hizo en función a la inflación del año previo, refleja un aparente incremento en el salario real de 4%. Desafortunadamente, dado que dicho aumento solo se aplicó retroactivamente en los últimos cuatros meses (4/12 = 33%) de 2010, resulta que el incremento efectivo para el 2010 fue de 2.31% (7% * 33% = 2.31%).
La inflación acumulada a finales de 2010 esta en la vecindad del comportamiento promedio de los últimos cinco años de inflación: 7.1%.
Sector formal. Oferta de empleo.
2010 cierra con el índice mas alto de desempleo desde 2005 (47.4%) reflejando un aumento de 100,000 personas respecto al 2009. Esto, ojo, a pesar de que las 2/3 partes del periodo NO HUBO incremento a la base salarial desvirtuando el argumento de incremento de puestos de trabajo por congelamiento de salarios.
La tasa de crecimiento del PIB durante el período 2005-2009 fue de 4.2% y para el año 2009 dadas las circunstancias económicas internacionales y políticas internas, el PIB reflejó un decrecimiento de 1.9%. Hemos iniciado el 2011 con un PIB entre 2.2% y 3.2%.
Canasta Básica Familiar.
Medida a través de 29 productos a los cuales semanalmente se realiza monitoreo en pulperías, tiendas de mayoreo, supermercados y ferias agropecuarias, el costo de la canasta básica de alimentos ha mostrado un comportamiento aparentemente estable -su costo a diciembre de 2010 alcanzo los L. 4,707- pero lo cierto es que indica un aumento de ese costo si lo comparamos con los L. 4,387 que costaba ese grupo de alimentos a finales de 2009.
Expectativas 2011.
Honduras es uno de los países menos competitivos del área desde el punto de vista del costo laboral. Con el aumento al salario mínimo 2010, el salario mínimo hondureño mantiene su condición del segundo más alto de Centroamérica. Sin dejar de mencionar que el costo laboral en las empresas se ve impactado por los costos colaterales que -como se muestra en la grafica anexa, equivalen a un 74% del salario base. El más alto de la región centroamericana.
El sector de trabajadores es poco sensible a lo mencionado sobre el costo laboral y el sector de empleadores promueve medidas que perfilen sus costos con mejor competitividad en la región. Por ejemplo:
- Buscaran mantener la categorización de empresas por número de empleados y la separación de áreas rurales y urbanas. Esta medida, no solo poco efectiva para distribuir riqueza, solo asegura el status quo.
- Promoverán la vinculación de la revisión del Salario Mínimo 2011 con la nueva política de salarios promovida por el gobierno que busca la eliminación de estatutos y cánones preferenciales para ciertos sectores (educación, salud, etc.)
- Propondrán un esquema de fijación del Salario Mínimo de mediano y largo plazo basados en parámetros cuantificables. Un intento de copiar la medida nicaragüense que busca generar una proyección de estabilidad salarial en ese país.
- Aprendiendo de 2010 evitarán el debate del tema en los medios de comunicación, manteniendo unidad de criterios en su posición. El sector de trabajadores ha mostrado mejor capacidad de hacer esto.
- Argumentaran que es necesario distanciarse de la inflación y del valor de la canasta básica familiar como referentes para el establecimiento del salario mínimo legal y promoverán, en consecuencia, una formula con más variables para la fijación anual del mismo.
Las condiciones de negociación salarial, pues, no están dadas y veremos otro incremento por decreto, con efectos de retroactividad a 01 de Enero, lo cual es negativo para el fomento de una visión de nación y para la sensibilización de los distintos agentes en la promoción de la paz social.
Urge mantenernos enfocados en ejecutar el plan 2011 con la menor desviación posible y evitar estados de optimismo o pesimismo. Resultados y no excusas son –hoy más que nunca- necesarios en nuestras empresas y países. La generacion y distribucion de riqueza es urgente y el camino a seguir debe ser el del incremento de la productividad de la region. Educacion, acceso a tecnologias, rendicion de cuentas, adopcion del paradigma de protagonistas de nuestras vidas son claves para lograrlo.
Cerramos Enero. ¿Que tendremos que escuchar este próximo viernes? ¿Resultados o excusas?
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